有一份统计资料显示，在对1.2万对不孕不育夫妇调查中发现，由于男方原因引起不育症的约占50％―55％。
大家知道，睾丸生精细胞对温度非常敏感，温度过高，会明显损害到睾丸生精功能，不利于精子的生成,这也会影响到生育。
据了解，目前男性患有不孕不育症有逐年上升的趋势，主要原因是与男人的不良生活习惯有关系。
男性的睾丸位于阴囊中，而常温下阴囊的温度要比体温低3度左右。从生理上来讲，阴囊温度低于体温有利于睾丸“生产”出高质量的精子，并能保证有足够健康活泼的精子让卵子受精。
另外，随着经济的发展，男人的生活习惯也发生了根本性转变，有人说生活富裕的同时，加上社会活动节奏的加快，男人也开始找足理由来放松自己，变得越来越会享受了，什么时不时地去洗个桑拿浴，回到家里坐在柔软的沙发上，手拿遥控器，看电视一看就是几个钟头，殊不知男人久坐在软软的沙发上看电视，将会提升阴囊的温度，阴囊温度提升了，自然会影响到生精功能。
当阴囊受到过久压迫时，会出现静脉回流不畅，睾丸附近的血管受阻，淤血严重时可导致精索静脉曲张，以至影响到男子的性功能和发育。因为精索静脉曲张时，睾丸新陈代谢产生的有害物质不能及时排出，也得不到足够的营养，就会损害睾丸正常分泌睾酮使睾酮减少。睾酮是维持男子性功能和产生精子的动力，一旦缺乏,势必导致男子性功能障碍和男子不育。
再则，精子生成需要适宜的温度，阴囊悬挂于身体表面，通过自动收缩、松弛调节温度,以保障精子正常生成的温度。过久地坐在软沙发上,阴囊被包围受压，不能正常进行温度调节，以致睾丸的温度上升。
当然，我们也不要谈“不育”色变，男人不孕不育症发生的原因有多种，只要合理安排作息姿势和改善不良的生活习惯，特别是要选择合理健康通气性好的内裤（裤内通气能使得阴囊调节自身温度，减少因流汗和升温带来的不卫生等。）这一诱因也就不存在了。所以说选择套男罩式的健康内裤对所有男人来说都是不可小视的问题.让男人更健康才会让家庭更有活力,男人更需要注心!
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在阿里的会员几乎有98%的人有收到假冒中奖信息，但是我们反观一下，
在这些信息中，他们的注册名字大部分都是以“系统信息”为主！
我认为阿里只要把这些相关的字眼加以限制，那么我想以后这样的事情可能不再发生！
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我朋友所在一家工厂，虽说还是挺自由的，但是老板却是实在太抠门了，员工早到或者是不迟到，没奖励；要是迟到十多二十分钟，扣半个小时的工钱。加班不给钱，不给加班罗嗦半天。这只是对普通的工人这样，有一个人是例外的，那是她的妹夫，说是主管，其实一天还来没几个小时，这样的主管管的是什么，员工对此意见很大，凭什么这样，他不拿你工资了，凭什么他就可以一天只来几个小时，而我们却要加班加点，而且还没给什么好脸色...
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有的人，在阳光明媚的日子里愿意把伞借给你，而下雨的时候，他却打着伞
悄悄的走了。有的人，在你有权有势的时候，围着你团团转，而你离职了，
或无权无势了，他却躲的远远的。有的人，在面对你倾诉深情的时候，语言
的表达像流淌一条清亮、甜美的大河，而在河床底下，却潜藏着一股污浊的
暗流。有的人在你辛勤播种的时候，他袖手旁观，不肯洒下一滴汗水，而当
你收获的时候，他却毫不愧色的以各种...
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用不着为一次小小的挫折而痛苦流涕。人生本来就充满坎坷，没有创伤的珍珠贝，
怎会有闪烁迷人的晶莹，摔几次跟头，是经常的事，如果在一条阴沟里翻了船，
年 的人生一定是苍白，绝对不会生动。如果败了，我可以从头再来，如果胜了，
我可以把脚下的基石夯硬。
用不着把一句：“夕阳无限好，只是近黄昏”的千古绝唱反复品味出苦涩而徒自悲伤。
我生命的指针处在八九点种，...
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失败，是把有价值的东西毁灭给别人看；成功，是把有价值的东西包装给别人看；
成功的秘诀是不怕失败和不忘失败。成功者都是从失败的炼狱中走出来的。
成功与失败循环往复，构成精彩的人生。成功与失败的裁决，不是在起点，而是在终点。
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俗话说：“士为知己者死，女为悦己者容。”善于捕捉成功的人不但自己有本领，而且懂得如何去挖掘自己属下的本领。这确保了自己的管理不需要事必躬亲。
有这么一句明言：一位好的经理总是有一副忧烦的面孔------在他的助手脸上。这句话的意思是说，好的经理懂得向助手或下属授权。充...
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今天我终于成为企业咨询的又一位专家，是继‘从我开始’后的一次成功，
我非常开心，也谢谢大家对我的支持，希望以后能继续得到大家的支持！
在此，我相信我们论坛的专家队伍会越来越多！
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企业管理中，在通常情况下，很多企业为了在市场竞争中处于不败的境地，
常常追求企业的规模和市场占有率，以此在与竞争对手争夺市场中，作为获胜的砝码。
在很多情况下，更多的市场占有率往往会挤垮很多规模小、效益差、成本高的企业。
众多大厂每提高几个百分比 的市场占有率，往往就会有一些厂家关门大吉。
但是，过度追...
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想想我来阿里的日子也有好几个月了，刚刚开始的时候，在这里是一个朋友也没有，整天就是瞎逛，也不知道该做什么，因为刚刚开始的时候一天只能发十个帖子，再加上对论坛还不熟悉，但是对大家那种助人精神我却非常开心，终于有个学习的好地方了，于是，我也发发就助，这样问题也来了，灌水的人比帮助别人的还要多很多，对此我还有一段时间很不满。
随着时间的推移，我经过自己的努力得到了几个论坛的认同，这...
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从前，有头驴，它毫无怨言的帮主人推磨，每天都重复着这单调的劳动，但她早以习惯了。一天，他的邻居小马跑来告诉它，主人已经买回一抬小钢磨，今后就不用再用驴推磨了。
驴听到这个消息反而心事重重。小马便问：“驴兄，你马上就要从这枯燥的日子中解脱出来，为什么还叹气呢？”
驴说：“有了钢磨就不用我再推磨了，那我...
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没有谁愿意忍受贫穷-----我们只是不能选择富有而已。不能选择富有，其实就是已经
做出了选择，因为言外之意就是选择了贫穷。当我们 走到人生的岔道口，一条通往贫穷，
一条通往富有，面对选择，我们却走进了泥泞不堪的小路上去，跟在大多数人的屁股后面，
我们最终到达目的地---------&...
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个人认为：管理分成五个部分。
一：员工管理：把他们变成自己的主人。
要管理员工就必须去关心他们，而关心员工只要从一些小事上去关心就可以了，平时对他们的问候，
对他们家人的问候就能让他们心理感觉很舒服，一句话就能买下一颗心灵。还要注意员工的品德，
没有品德的员工不留，因为没品德的员工会给企业带来一定的混乱，不能留。更要善待每一个员工。
你为员工付出多少，员工就会为你付出多少...
摘要：
简单的说一下：
公司是一个整体，是一盘棋，上上下下都是棋子，如何让这些棋子都能起带自己的作用，这是企业
管理人、指挥人指挥方略中的重点。要想把每个棋子激活，就要让每个人都肩负使命，这就必须
做到因事设人：
1：各就其位。事业为本，人才为重，人事两宜是用人的重要原则。人事两宜有两个含义，一是按需要
量才使用，二是要了解人，而且要彻底的了解，量才适用，适才所用。
2：尽其...
摘要：
“团队工作缺乏效率，那么最终责任人是企业领导而不是团队。”建立目的明确的团队，最有效的工具是团队章程。多数企业都有职责说明、制定目标的体制及个人业绩评估系统。团队章程是团队相应的工具。团队成员完成工作时，不管业绩好坏，都需要企业领导帮助解决业绩问题。他们需要反...
摘要：
在现代管理中，留下最优秀的人才是企业发展的硬道理，也是管理人选拔人才的一项基本原则，有了这项原则，就能让比较优秀的人才走到前台来，担任重要的角色。
尽量维持积极的人才平衡和心理平衡，是做好择优工作的一个重要前提，也是选才必须优先考虑的一个重要因素。
以下是选才实践中应该注意的几点：
1.好中选优...
摘要：
企业管理的领导者职责是引领而不是运营。若领导者处处去运营，一个大企业非把领导累死不可。引领就是自己可以站在幕后指挥，让下属去贯彻自己的思想，去进行实际的操作和运营，不需要大事小事，事必躬亲。
让自己成为一个引领者而不是运营者的领导人，可以考虑以下几点：
一：明文写下一个计划：为了清晰表达一个计划，你必须有一个计划，而且完全了解它。养成...
摘要：
符合企业未来发展的人才应该具备以下素质:
1.健康的人格。简单地说就是要有原则，要有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守。
2.较强的创造性。他必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意的冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。
3.主动精神。有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识，少依赖性。
4.广博的知识。现在的企业讲究人才要有复合型知识结构，这样可以保证人...
摘要：
心理是否健康,并不像生理健康那样具有精确的、易于度量的指标。心理学家们一般是从个体适应环境的角度提出心理健康的标准，包括自我意识水平、情绪挑控能力、挫折耐受能力、社会交往能力、环境适应能力等。
不同的心理学家对于心理健康的标准有着多种多样的看法。从心理学家们对心理健康的种种看法中，我们可以把它的基本内涵概括为以下几个方面：
...
摘要：
套男罩的功能：
套男罩是一种新发明的男人内裤，它采用了两个专利。它对过去男性内裤在功能和舒适性上进行了大胆的改造。它既具有四角裤的宽松感又有三角裤的紧贴感。套男罩和过去的男人内裤相比有五种新功能。第一它解放了阴茎被压迫的现状，现在所有的男人内裤，不管是四角的还是三角的，都紧紧的压着阴茎，影响其正常发育。第二它消除了阴茎、阴囊及大腿内侧的粘粘贴贴的不快感。它隔离了阴茎和阴囊，阴囊和大腿内侧...
